Головна ⇒ Менеджмент ⇒ Мотивація і стимулювання трудової діяльності
Теоретичні основи мотивації і стимулювання трудової діяльності
Поняття і сутність мотивації і стимулювання персоналу
Мотивація і стимулювання як функція управління людськими ресурсами
Еволюція систем мотивації
Поняття і сутність мотивації персоналу
Механізм мотивації і стимулювання персоналу
Мотив і стимул
Гроші як засіб мотивації
Компетентність і компетенції персоналу
Поведінковий підхід до визначення компетентності
Функціональний підхід до визначення компетентності
Види компетенцій в практиці управління
Структура і способи розробки моделі компетенцій
Способи розробки моделі (або профілю) компетенцій
Класичні теорії трудової мотивації
Класичні теорії мотивації
Класична теорія Ф. У. Тейлора
Теорія Д. Макгрегора
Особистих досягнень
Ієрархія потреб А. Маслоу
Трехфакторную модель erg К. Альдерфера
Трехфакторную модель Д. Макклелланда
Модель стимулювання Ч. Барнарда
Теорія людських відносин
Двухфакторная модель Ф. Герцберга
Диспозиционная теорія В. А. Ядова
Процесуальні теорії мотивації
Теорія очікувань В. Врума
Теорія справедливості дж. С. Адамса
Модель Л. Портера і Е. Лоулера
Теорія постановки мети Е. Локк
Типологічна модель трудової мотивації В. І. Герчикова
Методика нді праці
Психологічні особливості мотивації трудової діяльності
Теорії атрибуції
Вплив стилів лідерства на мотивацію персоналу
Мотивація досягнення і мотивація уникнення невдачі
Методи негативної мотивації: покарання, штрафи, пониження в посаді, депреміювання
Кейси і вправи
Трудова діяльність як об'єкт мотивации
Еволюція моделей трудової активності, дауншифтинг
Еволюція трудової активності як складової соціальних відносин
Людина в сучасній системі трудових відносин
Дауншифтинг як стратегія управління своєю трудовою активністю
Вплив системи управління по цілям на мотивацію персоналу
Управління по цілям: визначення, принципи
Мотиваційна складова системи управління по цілям
Цінності як основа формування мотиваційної системи особистості
Цінності особистості у вітчизняних і західних дослідженнях
Ціннісно-мотиваційна концепція Ш. Шварца
Мотиваційний зміст цінностей
Задоволеність працею і залучення - фактори успішною мотивации працівників
Визначення та фактори задоволеності працею
Залученість персоналу
Організаційна культура і мотивація заробітної плати
Теорії поля і їх вплив на розробку ефективної мотиваційної політики компанії
Мотивація персоналу різних організаційних культур
Кейси і вправи
Формування мотиваційної системи управління персоналом
Технологія аудиту системи мотивації і стимулювання персоналу в організації
Технологічні етапи аудиту системи мотивації та стимулювання персоналу в організації
Демотивуючі чинники
Збалансована система показників як інструмент мотивации персоналу
Модель Д. Нортона і Р. Каплана
Модель лоренца мейсел
Модель value-based management
Модель tps хьюберта К. Рамперсада
Модель «піраміда ефективності»
Модель «піраміда ефективності»
Модель «стейкхолдер» і альтернативні моделі збалансованої системи показників
Розробка і оптимізація системи винагороди персоналу
Поняття винагороди. Винагорода зовнішнє і внутрішнє
Компенсаційна політика компанії
Розробка базової заробітної плати
Технологія грейдінг
Системи грейдов в практиці організацій
Грейдинг працівників
Система додаткового винагороди персоналу
Поняття додаткової винагороди персоналу
Преміальна система компанії
Соціальні методи мотивації трудової діяльності
«Системи участі»
Використання контрактно-договірній системи для мотивації персоналу
Визначення ефективності системи мотивації
Показники ефективності
Критерії ефективності мотиваційних заходів
Кейси і вправи
Інші підручники:
Основи природокористуванняОснови навчально-дослідницької діяльності
Основи менеджменту. Практичний курс
Основи філософії
Організація безпеки в надзвичайних ситуаціях
Нариси з історії російської церкви в 3 ч. Частина 2
Мотивація і стимулювання трудової діяльності
