Головна ⇒ Менеджмент ⇒ Організаційна поведінка
Поняття організаційного поведінки. Найважливіші підходи і концепції, пояснюється специфікою організаційного поведінки
Моделі організаційного поведінки. Вплив моделей організаційного поведінки на ефективність організації
Методи дослідження організаційного поведінки
Індивідуальне і групове познавство в організації
Індивідуальне поведінка співробітників в організації
Індивідуальні особливості особистості і їх прояв в організаційному поведінці
Поняття особистості та її соціалізація
Позитивні установки на працю і соціально-економічні показники ефективності організації
Методи зміни установок
Менеджер і особливості його діяльності
Лідерство і керівництво
Сучасні теорії лідерства
Стилі лідерства в класичних і сучасних теоріях
Прояв негативних явищ на рівні індивідуальної діяльності і індивідуального поведінки працівника
Захисні механізми особистості
Група, її сутність. Особливості групового поведінки. Управлінська команда
Структура групи
Сучасні теорії формування груп
Управлінська команда
Конфлікти в організації. Управління конфліктами
Визначення та основні характеристики конфлікту. Рівні конфліктів
Класифікація конфліктів
Основні характеристики конфліктів
Умови виникнення конфліктів
Динаміка конфлікту
Функції конфлікту
Управління конфліктами
Організаційно-управлінські умови
Соціально-психологічні умови
Діагностика конфліктів в організаціях
Мотивація і вознаграждение в організації
Мотивація та основні теорії мотивацій
Перетворення потреби в мотив описано російським психологом
Класифікація мотивів
Теорії мотивації трудової діяльності
Змістовні теорії
Процесуальні теорії трудової мотивації
Сучасні теорії мотивації
Теорія справедливості дж. Стейсі адамса
Теорія атрибуції
Оцінка результатів праці та вознаграждение
Оплата праці та грошову винагороду в організації
Грошова винагорода в контексті мотиваційних моделей
Методи нарахування заробітної плати та грошової винагороди
Сучасні аспекти організаційного поведінки
Організаційна культура
Функції організаційної культури
Моделі організаційної культури
Організаційний розвиток і зміна в сучасних умовах
А. Підхід до розвитку як до методу зміни
Впровадження організаційних змін
Людський капітал як значущий фактор організаційного розвитку
Методи економічної оцінки людського капіталу
Інші підручники:
ПолітологіяПолітологія
Політологія для юристів
Політична культура. Захід і Росія
Основи природокористування
Основи менеджменту
Організаційна поведінка та організаційне моделювання
